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Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

jose
jose
Apr 23, 2018

Da giovane impiegato, sono stato trasferito a lavorare prodotti in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa della riorganizzazione e molti successo noi stavano lavorando unitamente per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto di aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in i quali ogni mi hanno massima la di essi identità successo fantasia (chi sarebbero qualora potessero lavoratore chiunque) ed ho creato un quiz. La gente avevano differenti giorni every guadagnare di apprendere quale era quale. Corrente è culminato in una festa ed nella rivelazione di tante le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme per molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante per lo sviluppo tuttora cultura prodotti in questa organizzazione. Tuttavia non l’ho capito come faccio ora…

Every tutta una singola lista successo ragioni, la cultura organizzativa è determinante per la salute o la fattibilità di qualunque organizzazione.

Una caratteristica è considerato comprendere il quale qualcosa dicono che sia cruciale. Un’altra caratteristica è considerato percepire cosa compiere al riguardo. Presente pezzo ti darà determinate cose specifiche il quale puoi eseguire every comportarsi sull’importanza tuttora tua cultura organizzativa.

Procurarsi aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa altrimenti nella gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa prodotti in procedimento certo (o malevolo, ciononostante perché vorresti farlo? ). Indubbio, se sei osservando la una posizione vittoria leadership, potrebbe essere collocato appropriata comodo, eppure tutti possiamo avere un impatto. Tuttavia non possiamo farlo da soli. Forma una squadra vittoria persone simpatiche, interessate e entusiaste, ed falli coinvolgere nello sviluppo ed nella valorizzazione tuttora tua cultura.

Ottieni una singola visione. Porta la tua squadra verso analizzare della cultura attuale. Definire nel modo che (inter. alle quali cultura provider confronto il quale sono già geniali e devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni di bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà che questo dicono che sia decisivo, hai scelto ragazzi quale già lo comprendono e hai sviluppato una liberalità più profonda viceversa creavi una singola visione delle una singola futura cultura desiderata. Aiuta ciascuno per capire – il team e la leadership organizzativa, che presente non è considerato un cerotto, una singola soluzione rapida; ciononostante un’intenzione strategica, prodotti in passaggio, di costruire una singola cultura più ammaliatore il quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare nel modo che persone. Le probabilità vengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere il quale non ciascuno gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda quale l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello il quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio caso, ho contenuto un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere necessario, una persona importante, anonima o meno, è decisivo. Il cambiamento culturale è considerato come possiamo dire che qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre essere qualcuno quale è appassionato di istituire la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, attuale potrebbe risultare un funzione perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti costruiti in ordine cronologico. Ma codesto non significa che non puoi fare qualcosa oggi, non da poco finisci vittoria leggere presente articolo o in presente giorno. Conoscete già talune cose il quale devono cambiare nella vostra cultura, con queste caratteristiche il modello delle compito ne inizia immediatamente. Forse il tuo primo passo è considerato invitare un paio delle persone per pranzo che pensi possa voler essere durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo passo, fallo.

Ottieni slancio dalla tua inizia. Qualsiasi cambiamento avrà più possibilità vittoria fama con lo sprint. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi vittoria lavoratore che possono farli arrivare velocemente. Non pensare verso codesto una cosa il quale è fatto prodotti in un paio delle settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. In effetti, potrebbe possedere integralmente l’effetto opposto. Inizia, ma sii impegnato a costruire balzo ed stare con esso. Sarà egli degli sforzi più gratificanti in cui tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi di cultura specifici da tentare. Perché? Perché non so il quale tipo di modifiche come istituire. Nel mio evento stavamo cercando vittoria creare livelli superiori delle cameratismo e appropriata evasione sul disposto delle occupazione. Potresti averlo e potresti voler migliorare la tua cultura realizzati mediante modi interamente diversi. Tu e il tuo team capirete caratteristica eseguire. Questa lista ha lo traguardo delle aiutarti a comprendere quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non sono affatto una lista completa, ciononostante avvengono un ottimo momento di partenza. Ed accingersi è considerato il passo successivo più decisivo successo ogni.

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